P&I LogaHR: Die gesamte Personalarbeit auf einer digitalen und mobilen Plattform, nahtlos vernetzt für effiziente und integrierte HR-Prozesse
Abrechnungsmöglichkeiten für alle Tarife und Branchen unter Berücksichtigung gesetzlicher Anforderungen.
Systematische Erfassung von Geschäftsvorgängen zur Steuerung und Kontrolle einzelner Unternehmensbereiche.
Effizientes Werkzeug zur Analyse von Abrechnungsergebnissen unter Einbeziehung relevanter Prüfkennziffern.
Abbildung aller relevanter Meldeverfahren und verschlüsselter Datenaustausch mit gesetzlichen Empfängern.
Erstellung und Verwaltung der gesamten Palette an möglichen Bescheinigungen im Arbeitnehmer*innen-Bereich.
Detaillierte Verwaltung und einfache Abrechnung von Dienstreisen nach vorgegebenen Richtlinien.
Intelligente Abrechnungsmöglichkeiten auf Basis vorangegangener Ereignisse.
Automatische Eingruppierung von Tarifbeschäftigten in entsprechende Entgeltgruppen.
Erfassung, Verarbeitung und Planung von Personalkosten zur Vereinfachung der Personalverwaltung.
Bereitstellung von Bildungsangeboten, die jederzeit on demand abgerufen und durchgeführt werden können.
Standortunabhängige Anzeige sowie Upload von Dokumenten inkl. automatischer Zuordnung des betreffenden Personals.
Durchdachte Wiedereingliederung von Arbeitnehmer*innen nach Arbeitsunfähigkeit und Vermeidung weiterer Ausfälle und damit verbundener Kosten.
Digitale HR-Plattform für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte mit einer intuitiven und flexiblen Nutzeroberfläche für die digitale Zusammenarbeit, Kommunikation, Information und self-services.
Einfache Verwaltung und Kontrolle von elektronischen Dokumenten in sicherer Systemumgebung für mehr Produktivität.
Schnelle Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen und organisierter Trennungsprozesses von ausscheidenden Beschäftigten.
Strukturierte Sammlung und Zusammenführung von Konfigurationen verschiedener Branchen, um Anwender*innen spezifische Expertise zur Verfügung stellen zu können.
Gestaltung von Mitarbeiterumfragen zur übersichtlichen Erhebung organisationspezifischer Themen und Anliegen.
Etablierung flexibler Arbeitsmodelle Dank maßgeschneiderter HR-Arbeitsplätze mit individuellem Dashboard.
Selbständiges Durchführen von Aufgaben und Anliegen durch Führungskräfte, unabhängig von Zeit und Ort.
Zentrales Steuerungselement zur Ermöglichung transparenter Organisationsstrukturen für ein nachhaltiges Organisationsmanagement.
Dient der Erledigung sämtlicher administrativer Aufgaben wie der digitalen Personalverwaltung, die pünktlich, ergebniskorrekt und inhaltlich stimmig erledigt werden müssen.
Ermöglicht ein unkompliziertes Management von Aus-, Fort- und Weiterbildungen von Fachpersonal nach Datenanreicherung und Auswahl der gewünschten Entwicklungsmaßnahmen.
Eigenständige Erfassung von Personaldaten und Arbeitszeiten sowie das Starten von Genehmigungsprozessen durch Beschäftigte im Mitarbeiterportal.
Verwaltung, Administration und Generierung von Dokumenten auf Basis eines intelligenten Zusammenwirkens von Vorlagen, Textbausteinen, hinterlegten Daten sowie regelbasierenden Entscheidungen des Anwenders.
Einfache Verwaltung von Aufgaben sowie sich selbst betreffender Personalprozesse via App auf Smarthphone oder Tablet.
Erleichtert die Personalbeschaffung und macht sie einfacher, schneller und erfolgreicher. P&I Bewerber3 dient der Organisation und Verwaltung des gesamten Bewerbungsverfahrens.
Vollumfängliche Darstellung von Dienst- und Geschäftsreisen inkl. Reiseplanung sowie Erfassung und Bearbeitung dazugehöriger Kosten.
Ganzheitliches Management rund um den Prozess der Personalbeschaffung mit dem Ziel der erfolgreichen Stellenbesetzung.
Unterstützt bei operativen und strategischen Aufgaben der Personalentwicklung. Mit P&I Talent3 können unter anderem Personalgespräche, Beurteilungen sowie Zielvereinbarungen abgebildet werden.
Innovatives Management Azubi relevanter Maßnahmen und Vorgänge zur Organisation von Auszubildenden.
Bedarfsorientierte Arbeitszeitgestaltung unter Berücksichtigung von Zuschlagsberechnungen, Personalcontrolling & Co.
Vollumfängliche Zeitwirtschaftskomponente mit elektronischer Anwesenheitszeiterfassung und -bewertung zur Pflege von Zeitdaten.
P&I LOGA3 ermöglicht das Zeitmanagement mobil und von jedem Ort der Welt aus.
Kontrolle von Zutrittsberechtigungen und Bestimmung von Zeitintervallen für Eingänge und Türen über Online- sowie Offline-Komponenten.
Systematische Dokumentation von Projektarbeitsaufwänden zur vollen Zeittransparenz für alle Beteiligten.
Systematische Analyse großer Datenmengen und intelligente Verknüpfung komplexer Tabellen und Datenbestände.
Graphische Visualisierung betrieblicher Leistungskennzahlen, gegliedert in unterschiedliche Themenschwerpunkte.
Erstellung von Reports aus Personalgrunddaten, Reisekosten und Co. zur unkomplizierten Datenauswertung.
Datenanalyse in Echtzeit, um eine transparente Datengrundlage für strategische und operative Entscheidungen zu schaffen.
Ein Data-Management-System, das Fremddaten importiert, aufbereitet und zur Nachverarbeitung exportiert.
Vernetzung technischer Daten mit fachlichen Anforderungen zur effizienten Gestaltung von HR-Prozessen.
Ein digitaler Assistent, der auf Basis von Unternehmensgröße und -branche wertvolle Handlungsempfehlungen und Konfigurationen zur Adaption vorschlägt.
Registrierung von Ereignissen und darauf basierende intelligente Reaktionen in der Systemumgebung.
Überführung der Kundenumgebung in eine geschützte Cloud-Umgebung mit Verknüpfung des P&I-Expertensystems und digitalen Zwillings.
Anreicherung der Systemumgebung mit individuellem Fachwissen aus dem branchenspezifischen Expertensystem.
Bequeme Analyse und Erstellung von Reportings dank automatisierter Datenauswertung und Ergebnisdarstellung.
